La Superintendencia de Protección de Datos Personales declaró este 19 de marzo que el uso de datos biométricos para registrar la asistencia laboral es «excesivo e innecesario», violando principios clave de protección de la privacidad. El ente regulador insta a empleadores a adoptar métodos alternativos que respeten los derechos de los trabajadores.
Sin embargo, el ente advierte que, en una relación laboral, el consentimiento del trabajador difícilmente puede considerarse plenamente libre debido a la asimetría de poder entre empleador y empleado. Esta dinámica de subordinación impide que el trabajador tenga verdadera autonomía para decidir sobre el uso de sus datos personales.
Ante esta situación, la Superintendencia recomienda a los empleadores implementar mecanismos alternativos para el control de asistencia que no comprometan la privacidad ni los derechos fundamentales de los trabajadores. Entre las opciones sugeridas se incluyen tarjetas magnéticas, códigos QR o registros manuales, métodos que cumplen con el propósito de monitorear la asistencia sin exponer información sensible.
Este pronunciamiento refleja la preocupación creciente por la protección de datos personales en el ámbito laboral, especialmente en un contexto donde las tecnologías avanzan rápidamente y plantean nuevos desafíos para la privacidad. La Superintendencia enfatiza que cualquier uso indebido de datos sensibles puede tener consecuencias graves, tanto para los individuos como para las organizaciones involucradas.
